为满足公司用人需求，招纳引进高素质人才，为企业注入新鲜血液，提高综合竞争力。2月22日，公司人力资源部结合公司招聘需求，组织开展应届大学生线下集中面试工作。

当日，来自福州大学、福建师范大学、福建农林大学、福建工程学院以及省内外等高校55名应届毕业生参加了现场面试。面试前，人力资源部主任向大家详细介绍公司的发展情况，耐心解答有关薪资福利、就业地点、晋升空间等方面的具体问题。各专业公司负责人也结合应聘者的专业类型和公司所开展的项目工作特性，以及应聘者应了解的施工状况进行说明。

公司坚持“公开、公平、公正”的原则,在笔试后划分电气、机械、材料、土建、造价、财务等多个专业进行“二对一”的面试，采用自我介绍与专业知识问答的形式来考察面试者逻辑思维能力、岗位所需的专业技能、入职意愿等方面情况。

此次现场集中面试招聘工作是公司立足新形势，转变观念，创新工作的较好尝试。人力资源部将及时总结经验，统筹协调，多渠道发布招聘信息，加强与相关高校的对接，广纳贤才、汇聚合力，为公司高质量、高效益、可持续发展提供强有力的人才支撑。